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子雨集团坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,树立全面薪酬观,建立了以岗位绩效工资制为主,年薪制、股权激励、分红激励等其他形式为补充的薪酬分配制度,并辅以企业年金、社会保险、住房公积金、休假旅游、节假日福利、健身休闲中心等福利保障项目。努力实现国际化高端人才的薪酬与国际标杆企业接轨,核心骨干人才的薪酬与发达地区劳动力市场价位接轨,其他人才的薪酬与当地劳动力市场价位接轨的薪酬管理目标。子雨始终关注员工的各项福利待遇,力争达到企业发展与员工发展的完美共赢。